¿Qué necesita una clinica dental para prosperar? Un buen dentista.
Materiales modernos, equipos, tecnología, calidad y un laboratorio. Una comercialización eficaz de los servicios que oferta. Y no se olvide de una gran plantilla para mantener los pacientes.
Si usted percibe como sus higienistas, auxiliares de administración, comerciales, asistentes dentales están muy presentes en su clinica, otro dentista probablemente sienta lo mismo.
¿Cómo puede conservar sus valiosos empleados?
En un artículo de www.DentalProductsReport.com “Don’t take staff for granted” por Thais Carter, nos presenta algunos consejos útiles y muy interesantes - las 10 principales razones para que nuestra plantilla nos deje.
Aunque usted no puede controlar todos los factores que podrían contribuir a la pérdida de un buen empleado, usted puede controlar algunas de los factores. Por ejemplo, las relaciones de trabajo, la ética, la sensación de confianza, el sueldo . . . son cosas que se pueden discutir y desarrollar con sus empleados.
Usted no puede hacer mucho acerca de un conmutar, que es el punto nueve en la lista. Si su clinica parece estar en una “espiral descendente”, lo cual viene en el punto número ocho, la pérdida de empleados es probablemente sólo una parte de su problema.
Lo que tiene que tener en cuenta, incluso con el mercado competitivo de trabajo, oferta y demanda,como lo es hoy, unos buenos empleados pueden encontrar trabajo - y que se vaya cualquier otro lugar, si en su clinica no se siente como el lugar adecuado para ellos.
Participar con los miembros de su equipo, a sabiendas de sus personalidades, metas, y escuchar sus ideas le ayudarán a convertirse en un gran líder y fomentar leales empleados en su clínica. Leer el artículo completo.
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