La contratación en cualquier sector es un proceso puntual y los responsables de contratación pueden gastar una cantidad enorme de tiempo, y sobre todo recursos, en tratar de encontrar que la “persona perfecta“.

Existen estadísticas que afirman que el 80% de los candidatos contratados, son tenidos en cuenta por sus habilidades, sin embargo, el 80% de las considerados son despedidos por su personalidad.
Para cualquier persona encargada de buscar a gente para contratar, yo le recomendaría que siempre mire la personalidad del candidato, el compromiso y la integridad, antes de mirar otra cosa. Estas son cosas que son inherentes en nosotros, sin embargo, las habilidades y la formación se puede enseñar y crecer en cualquier momento. Esto también es válido para la industria dental.
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Para poder trabajar como dentista, auxiliar o higienista tenemos que formarnos, desarrollar nuestro conocimiento y aprobar los exámenes. Hasta cierto punto, estamos ya examinados en cuanto a si podemos tener éxito en nuestra profesión. Con esto en mente, tenemos que analizar más profundamente a una persona.
Suelo ayudar en la selección de personal en mi clínica, donde me siento con todos y cada uno de los candidatos. Estos me cuentan lo que quieren , buscan, han hecho, . . . es fascinante lo que se puede aprender de alguien.
Si alguien ha superado la adversidad y la dificultad en su vida, no deben ser castigados por ello, la mas probable es que están más dispuestos a trabajar duro y volver sobre sus pasos y probarse a sí mismos.
Ten en cuenta este punto de vista y aprende-conoce sobre alguien antes de que lo contrates exclusivamente por sus aptitudes, te sorprenderás de lo que puede sacar de esta experiencia, y cómo esta relación inicial puede conducir a una relación de negocios mucho más cómoda y exitosa.
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